تهدف الدراسة الحالية إلى إلقاء الضوء على إدارة الموارد البشرية الخضراء کأحد المفاهيم الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية، وتحديد أثرها على تحقيق الميزة التنافسية لفنادق واحة سيوة. وتتکون عينة البحث من عينة ملائمة من جميع فنادق الخمس والأربع والثلاث نجوم بواحة سيوة، وتم الاستجابة الفعلية من الفنادق عدد أثني عشر فندقاً، وذلک من خلال مدراء الموارد البشرية لاستهداف جميع العاملين بالفندق. وتم تصميم استبانة لقياس متغيرات الدراسة واستخدم برنامج SPSS لتحليل النتائج. وتمثلت أهم النتائج فيما يأتي: وجود أثر لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالفنادق عينة الدراسة. وأظهرت الدراسة أن بُعدي التدريب والتطوير الأخضر وحفظ الطاقة کان من أکثر الممارسات تطبيقاً لإدارة الموارد البشرية الخضراء. وقد أوصت الدراسة بتعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وذلک من خلال: التوسع في استخدام تکنولوجيا المعلومات بعمليات التوظيف لأنها تخفض التکاليف وتحافظ على البيئة وبالأخص في اختيار العاملين ووضع بعض المسابقات بين الموظفين لتشجيعهم على ابتکار أساليب عمل خضراء متطورة وصديقة للبيئة.
أحمد, محمد, & أبوالعنين, رانيا. (2021). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء کميزة تنافسية في الفنادق بالتطبيق على واحة سيوة. مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 5(1), 1-11. doi: 10.21608/mfth.2021.193027
MLA
محمد أحمد; رانيا أبوالعنين. "ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء کميزة تنافسية في الفنادق بالتطبيق على واحة سيوة", مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 5, 1, 2021, 1-11. doi: 10.21608/mfth.2021.193027
HARVARD
أحمد, محمد, أبوالعنين, رانيا. (2021). 'ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء کميزة تنافسية في الفنادق بالتطبيق على واحة سيوة', مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 5(1), pp. 1-11. doi: 10.21608/mfth.2021.193027
VANCOUVER
أحمد, محمد, أبوالعنين, رانيا. ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء کميزة تنافسية في الفنادق بالتطبيق على واحة سيوة. مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 2021; 5(1): 1-11. doi: 10.21608/mfth.2021.193027
)
مشاهدة على SCiNiTO