تعمل شركات الطيران في بيئة عمل سريعة التغير وتنافسية للغاية ولكي تحافظ على وجودها ونجاحها ومواردها وقدرتها على المساهمة في التنمية المستدامة وذلك من خلال جعل الموظفين أكثر التزامًا تجاه العمل وشركات الطيران الخاصة بهم . تهدف هذه الدراسة إلى إظهار تأثير الاستدامة التنظيمية الاجتماعية على التزام الموظفين في شركات الطيران. اعتمدت هذه الدراسة على تحليل 400 استمارة مسح من أصل 450 تم توزيعها على عينة عشوائية من موظفي الخطوط الجوية. تفترض الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستدامة التنظيمية الاجتماعية والتزام الموظفين في شركات الطيران ، وهي فرضية رئيسية تُشتق منها ثلاث فرضيات فرعية. تم استخدام المتوسط والانحراف المعياري ومعاملات الارتباط بطريقة سبيرمان والانحدار الخطي البسيط لاختبار الفرضيات. حيث أشارت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستدامة التنظيمية الاجتماعية والتزام الموظف في شركات الطيران. وتوصي الدراسة بتوفير برامج تدريبية جيدة لتدريب وتطوير العاملين في الخطوط الجوية بما يعود بالفائدة عليهم وعلى العاملين بشكل جيد ومناسب.
محمود, الشيماء محمد راضي, جعفر, هبةالله علي, & أبو زيد, رضا محمود. (2022). أثر الاستدامة التنظيمية الاجتماعية علي التزام الموظفين في شركات الطيران. مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 6(2), 217-236. doi: 10.21608/mfth.2022.280300
MLA
الشيماء محمد راضي محمود; هبةالله علي جعفر; رضا محمود أبو زيد. "أثر الاستدامة التنظيمية الاجتماعية علي التزام الموظفين في شركات الطيران", مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 6, 2, 2022, 217-236. doi: 10.21608/mfth.2022.280300
HARVARD
محمود, الشيماء محمد راضي, جعفر, هبةالله علي, أبو زيد, رضا محمود. (2022). 'أثر الاستدامة التنظيمية الاجتماعية علي التزام الموظفين في شركات الطيران', مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 6(2), pp. 217-236. doi: 10.21608/mfth.2022.280300
VANCOUVER
محمود, الشيماء محمد راضي, جعفر, هبةالله علي, أبو زيد, رضا محمود. أثر الاستدامة التنظيمية الاجتماعية علي التزام الموظفين في شركات الطيران. مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 2022; 6(2): 217-236. doi: 10.21608/mfth.2022.280300
)
مشاهدة على SCiNiTO