تلعب الموارد البشرية دور حيوي و مهم في عمليات التوظيف والفحص والتدريب والمکافأة والتقييم الخاصة بالعمالة. وفي الوقت الحاضر، يواجه المديرون وأصحاب العمل في جميع أنحاء العالم باستمرار مشکلة إدارية مهمة وهي کيفية تحفيز الموظفين وکيفية الوصول الى إلرضا الوظيفي بين الموظفين. وتهدف هذه الدراسة إلى حل مشاکل الموظفين بدوام جزئي في المنتجعات , و في نفس السياق ، تعمل هذه الدراسة على تسليط الضوء على الظروف الصعبة التى تواجه العمالة فى المنتجعات للعمل على وضع توصيات لحلها فى المستقبل من أجل الاستفادة القصوة من تلک العمالة. تم الاعتماد على البحث الکمى من خلال عمل استبيان للموظفين بدوام جزئى فى فنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ لمعرفة المشکلات التى تواجههم و معرفة هوية تلک العمالة و هدفها من العمل فى المجال الفندقى.
ناصر, أحمد, مجاهد, فريدة, & علي, محمد. (2018). العمل بدوام جزائى؟ دراسة حالة فنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ. مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 2(2), 31-44. doi: 10.21608/mfth.2018.28845
MLA
أحمد ناصر; فريدة مجاهد; محمد عبدالجواد علي. "العمل بدوام جزائى؟ دراسة حالة فنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ". مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 2, 2, 2018, 31-44. doi: 10.21608/mfth.2018.28845
HARVARD
ناصر, أحمد, مجاهد, فريدة, علي, محمد. (2018). 'العمل بدوام جزائى؟ دراسة حالة فنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ', مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 2(2), pp. 31-44. doi: 10.21608/mfth.2018.28845
VANCOUVER
ناصر, أحمد, مجاهد, فريدة, علي, محمد. العمل بدوام جزائى؟ دراسة حالة فنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ. مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 2018; 2(2): 31-44. doi: 10.21608/mfth.2018.28845
)
مشاهدة على SCiNiTO