العلاقة بين القيادة ونتائج الأداء بكليات السياحة والفنادق بالجامعات المصرية: الدور الوسيط لإدارة الموارد البشرية

المؤلفون

قسم الدراسات السياحية - كلية السياحة والفنادق – جامعة مدينة السادات

المستخلص

تعد القيادة عامل أساسى في نجاح المؤسسات التعليمية، بسبب ما تشهده المؤسسات التعليمية من تطورات وتغيرات، بالإضافة إلى ثورة تكنولوجيا المعلومات والإتصالات، في عالم شديد التغير والمنافسة، وقد هدفت الدراسة إلي إبراز دور القيادة في تحسين نتائج الأداء بكليات السياحة والفنادق بالجامعات المصرية، وكذلك استكشاف الدور الوسيط لإدارة الموارد البشرية في ذلك. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم توزيع عدد 330 استمارة استقصاء بشكل إلكترونى من خلال مواقع التواصل الإجتماعى على أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بكليات السياحة والفنادق بجمهورية مصر العربية، بينما تم الاعتماد علي تحليل 294 استمارة صالحة للتحليل. وقد توصلت الدراسة إلي أن القيادة تساهم بشكل إيجابي في تطوير وتحسين إدارة الموارد البشرية في كليات السياحة والفنادق. وكذلك تعزز القيادة من نتائج الأداء الأكاديمي والمالي بكليات السياحة والفنادق. كما أبرزت نتائج الدراسة وجود تأثير للقيادة علي نتائج الأداء بكليات السياحة والفنادق في وجود إدارة الموارد البشرية كمتغير وسيط. كما أن إدارة الموارد البشرية تلعب دوراً وسيطاً كلياً في العلاقة بين القيادة ونتائج الأداء.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات