تبحث الدراسة في دور القيادة الأخلاقية في مقاومة تصور الموظفين للسياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في الفنادق الخمس نجوم. تم تطبيق PLS-SEM لتحليل 389 استجابات صحيحة تم جمعها. تم استخدام برنامج WarpPLS 7.0 لتحليل البيانات. أشارت النتائج إلى أن تصور الموظفين للسياسة التنظيمية يرتبط بشكل إيجابي بالحسد في مكان العمل. كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة سلبية بين القيادة الأخلاقية وإدراك الموظفين للسياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل. علاوة على ذلك، أظهرت النتائج أن القيادة الأخلاقية كان لها تأثير معدل وتضعف العلاقة الإيجابية بين تصور الموظفين للسياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل. يضيف البحث إلى المعرفة النظرية للقيادة الأخلاقية، وتصور السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في سياق صناعة الفنادق في مصر. ومن الناحية العملية، تقدم الدراسة لإدارة الفنادق توصيات للتعامل مع السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل، فضلا عن تعظيم فوائد القيادة الأخلاقية.
أحمد خيري, حازم, حافظ محمود, رانيا, أحمد عبد السلام سعيد, أحمد, & محمد حسين, اسماعيل. (2023). الدور المعدل للقيادة الأخلاقية في العلاقة بين السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في الفنادق. مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 7(1), 1-20. doi: 10.21608/mfth.2023.318055
MLA
حازم أحمد خيري; رانيا حافظ محمود; أحمد أحمد عبد السلام سعيد; اسماعيل محمد حسين. "الدور المعدل للقيادة الأخلاقية في العلاقة بين السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في الفنادق". مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 7, 1, 2023, 1-20. doi: 10.21608/mfth.2023.318055
HARVARD
أحمد خيري, حازم, حافظ محمود, رانيا, أحمد عبد السلام سعيد, أحمد, محمد حسين, اسماعيل. (2023). 'الدور المعدل للقيادة الأخلاقية في العلاقة بين السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في الفنادق', مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 7(1), pp. 1-20. doi: 10.21608/mfth.2023.318055
VANCOUVER
أحمد خيري, حازم, حافظ محمود, رانيا, أحمد عبد السلام سعيد, أحمد, محمد حسين, اسماعيل. الدور المعدل للقيادة الأخلاقية في العلاقة بين السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في الفنادق. مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 2023; 7(1): 1-20. doi: 10.21608/mfth.2023.318055
)
مشاهدة على SCiNiTO