تتناول هذه الدراسة تأثير القيادة الخيرية على الارتباط بالعمل في فنادق الخمس نجوم في مصر والدور الوسيط للمناخ الأخلاقي. تم إجراء تحليل البيانات بواسطة برنامج WarpPLS 7.0. كما استخدم منهج PLS-SEM لاختبار نموذج الدراسة وفرضياتها. تم جمع 390 استجابات صحيحة وتحليلها إحصائيا. وأظهرت النتائج أن القيادة الخيرية تؤثر إيجابيا على الالتزام بالعمل والمناخ الأخلاقي. كما أشارت النتائج أن المناخ الأخلاقي يؤثر إيجابياً على الارتباط بالعمل، كما يتوسط إيجابياً في العلاقة بين القيادة الخيرة والإرتباط في العمل. ويضيف هذا البحث إلى الدراسات النظرية للقيادة الخيرية، والمشاركة في العمل، والمناخ الأخلاقي في صناعة الفنادق بالثقافة المصرية. ومن الناحية العملية، تقدم الدراسة لمديري الفنادق توصيات لتعظيم تطبيق القيادة الخيرية وتحسين المشاركة في العمل.
أحمد خيري, حازم, محمد حسين, اسماعيل, & حافظ محمود, رانيا. (2024). تأثير القيادة الخيرية على الارتباط بالعمل في الفنادق: الدور الوسيط للمناخ الأخلاقي. مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 8(1), 62-83. doi: 10.21608/mfth.2024.335789
MLA
حازم أحمد خيري; اسماعيل محمد حسين; رانيا حافظ محمود. "تأثير القيادة الخيرية على الارتباط بالعمل في الفنادق: الدور الوسيط للمناخ الأخلاقي", مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 8, 1, 2024, 62-83. doi: 10.21608/mfth.2024.335789
HARVARD
أحمد خيري, حازم, محمد حسين, اسماعيل, حافظ محمود, رانيا. (2024). 'تأثير القيادة الخيرية على الارتباط بالعمل في الفنادق: الدور الوسيط للمناخ الأخلاقي', مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 8(1), pp. 62-83. doi: 10.21608/mfth.2024.335789
VANCOUVER
أحمد خيري, حازم, محمد حسين, اسماعيل, حافظ محمود, رانيا. تأثير القيادة الخيرية على الارتباط بالعمل في الفنادق: الدور الوسيط للمناخ الأخلاقي. مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات, 2024; 8(1): 62-83. doi: 10.21608/mfth.2024.335789
)
مشاهدة على SCiNiTO