إدارة الموارد البشرية الخضراء والابتكار البيئي للموظفين في فنادق الخمس نجوم ووكالات السفر: الدور المعدل للقيادة التحويلية الخضراء

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 قسم إدارة الفنادق، كلية السياحة والفنادق، جامعة مدينة السادات، مصر

2 قسم مسوح الموارد الطبيعية، معهد الدراسات والبحوث البيئية، جامعة مدينة السادات، مصر

3 قسم إدارة الضيافة، المعهد العالي للسياحة والفنادق-كينج مريوط الإسكندرية، مصر

المستخلص

أصبح الابتكار البيئي أولوية قصوى لمنظمات الضيافة والسياحة في السوق التنافسية اليوم. ولذلك، تبحث هذه الدراسة في تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء على الابتكار البيئي للموظفين في فنادق الخمس نجوم ووكالات السفر مع التركيز على الدور المعدل للقيادة التحويلية الخضراء. استخدمت الدراسة منهج PLS-SEM مع الإصدار 7.0 من برنامج WarpPLS لتحليل 402 استجابة تم جمعها من العاملين بفنادق الخمس نجوم ووكالات السفر فئة (أ) بالقاهرة الكبرى. كشفت النتائج عن تأثير إيجابي لإدارة الموارد البشرية الخضراء على الابتكار البيئي لدى الموظفين. كما أن القيادة التحويلية الخضراء لها تأثير إيجابي على إدارة الموارد البشرية الخضراء والابتكار البيئي للموظفين. علاوة على ذلك، فإن القيادة التحويلية الخضراء لها تأثير إيجابي معدل على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والابتكار البيئي للموظفين. تقدم الدراسة إرشادات عملية للمديرين والممارسين، مع التركيز على القيادة التحويلية الخضراء باعتبارها جسرًا رئيسيًا لإطلاق العنان للابتكار البيئي للموظفين.
 

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات