السياسات المناخية والسلوك المستدام في وكالات السفر المصرية: الدور الوسيط للثقافة التنظيمية الخضراء والأثر المعدل للتنسيق ا لحكومي

على الرغم من تزايد السياسات المناخية في مصر بهدف تعزيز الاستدامة، فإن فعاليتها في إحداث التغيير التنظيمي داخل قطاع السياحة لا تزال غير واضحة. فبينما تضع الأطر السياسية أهدافاً طموحة تتعلق بخفض الانبعاثات، كفاءة الطاقة، وإدارة الموارد، يبقى الدليل التجريبي محدوداً حول كيفية استيعاب شركات السياحة لهذه السياسات وتحويلها إلى سلوكيات مستدامة. كما أن العوامل الداخلية مثل الثقافة التنظيمية الخضراء (GOC)، والعوامل الخارجية مثل التنسيق الحكومي (GC)، ما زالت غير مستكشفة بالقدر الكافي في السياق المصري. تبحث هذه الدراسة في تأثير السياسات المناخية (CP) على السلوك المستدام (SB) داخل شركات السياحة المصرية، مع اختبار دور الثقافة التنظيمية الخضراء كمتغير وسيط، ودور التنسيق الحكومي كمتغير معدل. وقد تم تحليل البيانات باستخدام نمذجة المعادلات البنائية (SEM)، بما في ذلك اختبارات الوساطة والتعديل. تشير النتائج إلى أن السياسات المناخية تؤثر إيجابياً على السلوك المستدام بشكل مباشر، وبشكل غير مباشر من خلال الثقافة التنظيمية الخضراء، مما يؤكد مسار الوساطة. كما يعزز التنسيق الحكومي العلاقة بين السياسات المناخية والسلوك المستدام، مؤكداً دوره كعامل معدل. وأظهر نموذج SEM قوة تفسيرية معتبرة، مسلطاً الضوء على التفاعل بين السياسة، الثقافة، والحوكمة في تعزيز الاستدامة بقطاع السياحة. تسهم الدراسة في تطوير نظرية المؤسسية، ومنظور الموارد، ونظرية الموقفية من خلال إبراز كيف تشكل الأطر السياسية الخارجية والثقافة التنظيمية الداخلية معاً الممارسات المستدامة. ومن الناحية التطبيقية، توصي النتائج بضرورة قيام شركات السياحة المصرية بتنمية ثقافة خضراء داخلية، والتوافق بشكل أوثق مع المبادرات الحكومية، ودمج السياسات المناخية في استراتيجياتها التشغيلية، بينما ينبغي على صانعي السياسات إعطاء الأولوية للحوكمة التعاونية، وبناء القدرات، ووضع أطر تنظيمية داعمة لضمان التنفيذ الفعّال.